역발상

스타트업도 마찬가지로 구성원들의 창의력과 역발상을 거름심아 생존과 성장을 추구하는 것이 필요하며 이게 바로 또하나의 중요한 성공전략입니다. 세렝게티 같은 약육강식의 치열한 생존경쟁에서 살아남으려면 평범한 전략으로는 도저히 승산이 없다는 것을 이미 경험적으로 모두 알고 있습니다.아래에 제시된 12개의 역발상 법칙을 하나하나 면밀하게 주시해 보기 바랍니다.

역발상 제1법칙: 기업 코드에 적응하지 못하는 '고문관'을 고용하라
역발상 제2법칙: 당신을 불편하게 하는 사람, 당신이 싫어하는 사람을 고용하라
역발상 제3법칙: 필요 없는(혹은 필요 없을지도 모르는) 사람을 고용하라
역발상 제4법칙: 면접에서는 사람을 보지 말고 아이디어를 보라
역발상 제5법칙: 상사나 동료를 무시하고 자신의 주장은 굽히지 마라
역발상 제6법칙: 잘 지내고 있는 사람들을 찾아 그들이 싸우게 하라
역발상 제7법칙: 성공하든 실패하든 상을 주어라. 나태한 사람은 처벌하라
역발상 제8법칙: 실패할지도 모르는 결정을 내린 후 모두에게 분명히 성공한다는 확신을 주어라
역발상 제9법칙: 말도 안 되는 것을 생각해 내고 실행 계획을 세워라
역발상 제10법칙: 돈에만 신경 쓰는 사람은 피하든지 딴청을 부려 지루하게 만들어라
역발상 제11법칙: 당신이 직면한 문제를 이미 해결한 사람에게서는 아무것도 배우려 하지 마라
역발상 제12법칙: 과거는 잊어라. 특히 과거의 성공을 잊어라

위에 제시된 12개의 역발상 전략이 우리 기업들에게는 다소 어색하거나 거북한 내용일수도 있지만 하나하나 다시 곱씹어보면 버릴게 하나도 없다는 결론에 이르게 됩니다. 검색을 해보면 알겠지만 수많은 역발상의 성공사례에서 보듯이 모두가 하나같이 고정관념을 깨고 있으며 역발상과 창의적인 과정이 두드러진다는 것도 알 수 있습니다.

(미래경제뉴스 11월 25일 내용 일부)

소견)혁신의 열쇠는 역발상이다.남들과 똑같이 해서는 결코 부자가 될 수 없다.지금의 우리 기업과 스타트업들이 깊이 새겨 봐야할 12가지의 역발상 전략 입니다.