인더스트리 4.0이 어떻게 인력에게 혜택을 줄 수 있는가

전 세계에 걸친 자동화 및 디지털화 변환 비즈니스의 광범위한 추세로 인해 많은 사람들이 블루 칼라 근로자에 ​​대한 수요가 급격히 떨어질 것이라고 오랫동안 예측해 왔습니다. 그러나 실제로는 그 반대입니다. 최근 데이터에 따르면, 실제로 블루 칼라 인력이 부족한 반면 수요는 계속 증가하고 있습니다.저자 : Igor Bogachev Zyfra의 CEO

미국의 경우 제조업 부문의 고용이 2010 년에서 2018 년까지 7 % 증가했으며, 2019 년 말까지 미국 비즈니스 환경 연구에 전념하는 비영리 단체 인 컨퍼런스 보드 (The Conference Board)에 따르면 국가는 역사적으로 빡빡 할 것이다.

Deloitte와 The Manufacturing Institute의 분석가들은 2018 년에서 2028 년 사이에 미국의 경제에 최대 2.5 조 달러의 비용이 소요될 수있는 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상합니다. 고용 기관인 Manpower Group이 발표 한 추가 보고서에 따르면 블루 칼라 근로자의 부족은 세계적인 현상이며 루마니아 (86 %), 불가리아 (68 %) 및 터키 (66 %)에서 채워지지 않은 공석 수가 가장 많습니다.

아일랜드와 영국에서는 각각의 사무직 공석이 18 %와 19 %로 채워져 있지 않습니다.  블루 칼라 근로자의 부족은 젊은이들이 서비스 부문에서의 고용을 점점 더 선호하기 때문에 발생합니다. 결과적으로 McKinsey가 지적했듯이 자동화와 AI로 인해 2030 년까지 3 억 7 천 5 백만 명의 근로자가 새로운 직업을 찾아야한다는 사실은 문제가되지 않습니다.

자동화 및 디지털 기술의 채택은 3 세대 부문에서 새로운 세대의 새로운 기회를 창출하여 젊은 세대의 고용 기대치를 충족시킵니다.현재 영국에서는 중소기업의 20-25 %와 대기업의 60 %만이 프로세스를 자동화 한 반면 미국의 77 %는 디지털화 계획이 없습니다. 그리고 이들은 성숙한 경제입니다.따라서 자동화 및 디지털 기술을 채택 할 가능성이 크므로 인력 부족 문제를 해결하면서 생산을 최적화 할 수 있습니다.

(마이닝 11월 26일자)

소견)국내 못지 않게 4차산업혁명이 몰고 올 일자리부족은 적어도 지난 10년간 발생하지 않았으며 앞으로 10년간도 소위 불루칼라 직종의 일자리가 사람을 찾는 현상은 지속 될 것으로 전망되었습니다. 젊은 청년들의 서비스 선호 현상이 만들어 내는 증상이라 분석되고 있으며 또한 데이터 및 AI관련 직종 및 일자리 증가 현상도 바람직합니다.