*좋은 목표의 속성과 그예시

구체적이어야 한다.

막연하거나 기대하는 바의 기술은 지양하고 모호함,추상적인 것 제외해야한다.

희미하게 보이는 표적은 맟추기어려기 때문이다.

(분명하고 구체적인 예) ☞ 시간절감을

측정할 수 있어야 한다.

설정된 목표가 달성되었나를 적절히 평가하기 위해서는 주기적으로 측정 할 수 있는 표준치 가 있어야 한다.

(측정 할 수 있는 예) ☞ 보고서를 쓴다가 아니라 해외 출장보고서를 2페이지를 쓴다.

외국어를 배운다가 아니라 영어의 중급 (토익 점수 환산시)500점에서 600점을 달성 해 야겠다.

 

성취 할 수 있어야 한다.

목표는 합리적인 어떤 기간 내에 달성되어야 한다. 너무 어려운 목표나 쉬운 목표는 좌절감 이나, 나태함을 불러 일으킨다. 현실적인 목표의 설정이 중요하다. (성취가능한 보편적인 예)

☞ 천성적으로 베이스의 목소리를 가진 사람이 소프라노의 가수가 될 수없고, 80세의 할머 니가 아기를 낳을 수 없다.

합리적인 사고를 가지고 현실적인 목표를 설정해야 된다.

결과지향적이 되어야 한다.

목표를 기술 할 때는 진정한 결과나 추구하는 상태의 말로 정확하게 써야 한다. 목표는 결 과이고 활동은 과정이다.

(결과지향의 예) ☞ 손익을 개선한다는 함은 목표가 충분히 표현되지 않은 것이라 할 수 있다..

한달에 500만원 손익을 개선한다와 같은 분명한 결과가 나와야한다. 목표가 장기적

(3개월이상)일수록 결과에 대한 추측이 어렵고일상화된 업무로 전락이 되고 만다..

 

달성할 날짜 즉 마감일이 표현되어야 한다.

시간의 요소는 목표설정 가운데 가장 중요한 요소 중의 하나이다.이상적인 목표는 그것을 달성할 특정한 날짜가 수반되어야 한다. (그예)

☞ 인재개발팀은 까지 산학전공자 석사를 25명 채용한다.






 

by 이남은 2014. 10. 21. 04:11

철저한 작업개선 방안(2/2)


4)작업 개선에도 완료목표, 시간를 정해놓고 추진해야 한다

예를들어 현재 10명이 불량률1%라면 6개월후에는 8명으로 0.1%1년후에는 6명으로 10ppm으로 목표를 정해야한다


5)작업현장에서작업을지도하는반장이나직장,주임같은사람들이실제로작업하는사람들로하여금 어떻게편하게일할수있도록해줄것인가를 생각하지않으면합리화가이루어지지않습니다

.누구든지아랫사람을편하게해주려고노력해야한다는것이곧자동화.합리화의기본사상입니다.

거기서부터출발하지않으면아무리합리화의사례나원칙.스킬같은외형적인것을배워봐야한계

 가있습니다





by 이남은 2014. 9. 22. 05:25
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