저비용 고효율 간이자동화

*臺 훙하이 연말까지 10만명 감원..."애플 부진 대응"

미국 애플 신형 아이폰의 판매 부진으로 어려움을 겪는 세계 최대 위탁제조사 대만 훙하이(鴻海) 정밀은 연말까지 10만명을 감원할 계획이라고 닛케이 신문이 23일 보도했다.

신문은 타이베이 특파원발 기사에서 복수의 관계자를 인용, 최대 수익원인 애플의 위탁생산 주문이 감소하고 앞으로 미중 무역마찰에 따른 악영향 확대를 감안해 이같이 대규모 구조조정을 단행하기로 했다고 전했다.

지난해 말 시점에 훙하이 정밀의 직원 수는 샤프 등 산하기업을 포함해 110만명 이상인데 올해 말까지 감축하는 인원이 전체의 10%에 육박하는 셈이다.
구조조정은 생산라인의 단순 노동자에 국한하지 않고 기술자에서 재무, 인사 등 폭넓게 대상을 삼는다고 한다.

구조조정은 이미 정해진 것이지만 "이번에는 불확실성이 높은 2019년에 대비한 것으로 통상과는 달리 과감한 내용"이라고 관계자는 지적했다.
훙하이 정밀 측은 닛케이의 감원 문의에 "그룹 안에서 전면적인 운용 조정을 실시한다"고 답하는데 그쳤다.

앞서 훙하이 정밀은 지난 21일 사내 메모에서 "대단히 힘들고 경쟁이 치열해질 해에 직면하고 있다"며 "이를 극복하고자 2019년 동안 200억 위안(약 3조2630억원)의 경비를 줄일 계획"이라고 밝힌 바 있다. 

매출액 중 50% 이상을 애플에 의존하는 훙하이 정밀은 중국공장에서 아이폰을 제조해 세계 시장에 출하하는 역할을 맡고 있다.

새 아이폰 기종 XR은 9월에 선행 출시한 XS에 비해 약간 가격이 싸기 때문에 내년에도 애플의 판매를 이끌 것으로 예상했지만 실제로는 판매가 기대에 미치지 못하고 있다.
이에 따라 애플은 XR 발매 후 훙하이 정밀에 증산 계획을 취소시켰다고 한다.

중국 톈펑(天風) 국제증권 애널리스트는 11월 중순 아이폰 XR의 2018년 출하량 전망치를 3000만~3500만대로 10월 시점의 예상치 3600만~3800만대에서 대폭 낮췄다.

(중앙일보 11월 23일자)

소견) 훙하이 정밀은 주력 생산거점인 중국에서 인건비가 급등함에 따라 로봇시설을 도입하는 등 공장 자동화를 추진했고, 사업환경에 갈수록 어려워지는 것에 대응, 대규모 감원 등을 통해 수익체질을 서둘러 강화할 방침이라고 합니다. 우리나라 제조업체는 괜찮습니까?

* 지금 회사는 적정인력인가?

기업도 상황이 어렵다 보니, 인력과 인건비에 대한 고민이 많다. 구성원이 적정인력이란 용어를 들으면 무슨 생각을 할까? ‘회사 상황이 안 좋으니까 구조조정 하려는 것 아냐?’ ‘뭐 뻔하지. 적정인력이 어디 있어? 인력과 인건비 줄이려는 수단이지’, ‘그나저나 또 적정인력 산정한다고 일방적으로 정원 인력 통보하고, 여유 인력은 나가라고 종용할텐데 내가 구조조정 되지 않으려면 어떻게 해야 하나?’ 등 긍정적 생각은 없고 전부 부정적이고 근심 어린 생각뿐이다.

인력운영계획이란 사업을 이끌어 가기 위한 전략과 경영계획 추진을 위해 필요한 인력의 수요를 예측하고, 현재의 인력과의 차이를 확인하여 그 차이를 해소할 수 있는 방안을 마련하는 체계적인 과정이다. 인력운영계획을 통한 적정인력 유지관리는 경영목표 달성을 통한 사업의 지속 성장을 추구하기 위한 수단이며, 각 사업 조직에서 필요로 하는 역량과 자질을 갖춘 적정수준의 인력을 적시에 확보하고 유지하여 예측 가능한 인력과 인건비를 가져가겠다는 생존전략이 되었다.

적정인력은 적절한 조직구조 및 프로세스 하에서, 생산성의 질적 저하를 초래하지 않으면서 업무를 원활하게 수행할 수 있고 추가적 노동강도를 필요로 하지 않는 인력 수이다. 이러한 적정인력의 산정은 각 단위조직을 대상으로, 해당 조직의 Role & Responsibility에 따른 단위 업무별 업무투입 시간에 기준하여 생산성을 최대화 할 수 있는 인력 수를 산정한다.

사실 구조조정은 해보지 않은 기업은 그 파급효과를 잘 알지 못한다. 오죽하면 구조조정을 하겠는가? 구조조정을 하게 되는 근본적 원인은 생존이며, 이 배경은 매출 감소, 마이너스 이익과 높은 인건비일 것이다. 인사의 시작은 바로 중장기 인력 계획 하의 당해년도 적정 인력을 이끌고 가는 것이다. 

(한국경제 9월 8일 내용 일부)

소견)길고 멀리 보면서, 제대로 된 적정인력의 유지와 상시 인력조정을 하지 않으면 기업은 위태롭게 될 수도 있으므로 인력을 멀티플레이어로 육성하는 것도 중요합니다.

* 심상치 않은 내년 경제, 경쟁력 강화뿐이다

*2016 하반기, 경제로 보는 중국 전략

중국 경제의 구조개혁 드라이브는 강화되고 있다. 부실경제의 주체가 되고 

있는 좀비기업은 퇴출시키고, 성장 잠재력은 있지만 경제기반이 취약한 

기업들은 정부가 지원할 것이다. 당연히 개혁초반인 현 시점에서는 전자 

위주로 진행될 것이다. 살림의 주체가 선언한 대로라면 올 해 중국의 목표는

 유지보수 즉, ‘큰 틀을 유지하면서 문제점들을 고쳐나가는 것’이다. 

수정해 나갈 문제는 ‘국유좀비 기업 도태, 과잉생산 구조조정, 부동산 

재고문제, 부실채권 처리’다. 바꿔 말하면 올 해 중국뉴스의 대부분은 

이러한 내용들이 주를 이룰 것이며, 이는 중국 경기와 주식시장에 불안한

 요소로 작용할 것이다.

중국경기가 그리 녹록하지만은 않다. 2016년 하반기에도 확연히 회복되는

모습은 아닐 것으로 예상한다. 구조조정, 부채문제, 회사채만기 등 앞으로도

 등장 가능한 무거운 주제가 더러 있다. 이는 중국증시나 경기에 또 다른 

악재로 작용할 가능성이 크나, 장기적으로 중국을 바라보는 관점에서는 

반드시 필요한 성장통이라는 판단이다.

(머니투데이 6월 7일 내용 일부)

소견)중국정부는 구조개혁을 진행하면서 재정지출을 확대하여 소비를 

일으키려는 방향성을 제시한 것으로 향후 지켜 보겠습니다.