저비용 고효율 간이자동화

한국개발연구원(KDI)이 올해 우리나라 경제 성장률 전망치를 지난해 말 제시했던 2.6%에서 22일에는 2.4%로 낮췄다. 경제협력개발기구(OECD)도 3월에 내놓았던 2.6% 성장 전망을 전날 2.4%로 하향 조정했다. 올해 1분기 한국 경제 성장률은 전기 대비 -0.3%로 OECD 회원국 중 꼴찌를 기록했는데, 그것도 모자라 국내외 연구기관들이 앞다퉈 성장률 전망치를 낮추고 있으니 참으로 걱정이다. 

한국 경제의 성장률 하락은 다른 나라들과 대비된다.OECD는 한국 성장률이 둔화될 것으로 전망하면서 반대로 미국 경제에 대해선 올해 성장률 전망치를 2.6%에서 2.8%로 높였고, 유로존에 대한 성장률 전망도 1%에서 1.2%로 상향 조정했다. 우리 경제 성장률이 둔화되는 원인을 글로벌 경제 탓으로만 돌릴 수는 없다는 뜻이다. OECD는 `2019년 경제 전망`에서 한국이 해결해야 할 핵심 과제로 `노동생산성 향상`을 꼽았다. 한국은 2018년부터 2년 동안 최저임금을 30% 가까이 인상했는데, 이는 노동생산성 증가폭을 크게 웃돈다. 생산성이 정체돼 있는데 임금을 대폭 올리면 국가 경쟁력이 떨어지는 것은 당연한 일이다. 과거에는 낮은 생산성을 장시간 노동으로 보완해왔는데 이제는 주 52시간 근무제 도입과 생산가능인구 감소로 옛날 방식으로 하기도 힘들다. 

한국의 시간당 노동생산성은 2017년 기준 34.3달러로 OECD 36개 회원국 중 29위에 그친다. OECD 상위 국가들과 비교하면 한국 생산성은 절반 수준에 불과하고, 서비스업과 중소기업 생산성이 그중에서도 특히 떨어진다. KDI는 이런 생산성을 개선하지 않으면 2020년대에는 평균 성장률이 1.7% 선으로 주저앉을 것이라고 경고했다. `고용 없는 성장`을 놓고 이런저런 논란이 제기돼왔지만 성장이 멈췄을 때 한국 경제가 고용·세수·복지 등에서 겪어야 할 충격은 훨씬 파괴적이다.

성장 둔화를 막기 위해선 조기에 재정을 집행하고 통화정책을 완화하며 추가경정예산을 편성하는 등 단기 처방을 강구할 수 있다. 그러나 생산성 향상이 전제되지 않는 가운데 이처럼 돈을 푸는 정책에만 기대게 되면 성장 활력 제고 효과는 미미한 가운데 재정과 가계 건전성만 떨어질 수 있다.

(매일경제 5월23일자)

소견)우리나라 경제의 지속 가능한 성장을 위해서는 반드시 생산성을 높여야 하고 그러려면 산업 구조조정, 규제개혁, 노동시장 유연화에 박차를 가해야 한다. 보다 장기적인 시각으로 성장 잠재력을 높이는 데 정책 역량을 쏟아부어야 한다.

*노동생산성을 높이는 길

지난달 28일 주당 최대근로시간을 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안이 통과됐다. 이후 자주 회자된 단어가 노동생산성이다.  

생산성 제고는 기업에 당위이자 숙명이다. 한 번은 들어봤음 직한 6시그마·TPM·스마트공장 등이 대표적인 생산성 향상 기법들이다.  

생산성은 자본투입을 잘하면 높아진다. 일례로 자동화를 들 수 있다. 태양광 발전판 ‘웨이퍼’의 핵심인 ‘잉곳’을 만드는 웅진에너지 대전공장에서는 자동화 덕에 6명의 직원이 기계 64대를 관리한다. 이에 비해 중국 경쟁 기업들은 직원 1명이 기계 1~2대를 맡는 경우가 많다. 이들 기업의 단위노동생산량은 1,200장인 반면 웅진에너지는 약 1,666장이다.  

국내 최대의 피스톤 업체인 동양피스톤 역시 지난 2016년 스마트공장 도입으로 시간당 생산량을 10% 향상시켰다. 반면 불량률은 100만개당 1.9개에서 1.43개로 26% 떨궜다. 

근무환경을 개선하고 복리후생을 높여 생산성을 높인 기업들도 적지 않다. ‘영단기’ ‘공단기’로 유명한 교육 업체 에스티유니타스는 장시간 컴퓨터를 쓰는 직원들의 피로를 풀어주고 업무집중도를 높이기 위해 ‘헬스키퍼실(마사지실)’을 운영하고 있다. 모바일 여행 플랫폼 기업인 마이리얼트립 직원들은 오전7시부터 10시30분 사이 아무 때나 출근한다. 하루 8시간만 근무하면 ‘칼퇴근’이다. 두 기업 모두 업무효율과 사기가 올라갔다는 전언이다. 

이처럼 생산성을 끌어 올리는 경영기법은 다양하다. 임직원들에게 스톡옵션과 인센티브를 줘 근무의욕을 높여주는 것도 좋다. 공정한 신상필벌 인사를 하고 성과 공유를 하면 생산성을 높일 수 있다. 

근로시간 단축이라는 충격파는 피할 수 없게 됐지만 이를 헤쳐나갈 수 있는 수단은 많은 것이다. 다만 장시간 저임금 노동에 의존하는 후진국형 업종들은 운신의 폭이 더욱 좁아졌다. 커지는 임금 부담 탓에 이들 사이에서는 “한국 탈출” 목소리가 높다.  

(서울경제 3월 8일 내용 일부)

*“고령화되는 韓경제, 대기업ㆍ중소기업 격차 줄여야 산다”

한국 잠재성장률을 떨어뜨리는 주요인인 고령화에 대응하기 위해 대기업과

중소기업 간 경쟁력 격차를 줄여 생산성을 제고해야 한다는 지적이 나왔다.

24일 국제금융센터에 따르면 HSBC는 최근 보고서를 통해 한국 경제가 생산

가능인구 감소에 대응하기 위해 생산성 향상이 불가피하다고 지적했다.

생산가능인구가 줄어들면 수요와 소비가 둔화되고, 이는 다시 생산 감소를 

가져온다. 세입 기반이 악화된 가운데 고령화에 따른 복지지출 수요는 늘어

 재정건전성도 위협할 수 있다. 때문에 생산가능인구 감소와 고령화 문제는

 한국 경제의 잠재성장률을 하락시키는 주범으로 지목돼 왔다.

선진국 클럽인 경제협력개발기구(OECD)는 한국의 낮은 노동생산성과 

고령화가 성장의 주된 제약요인이라고 진단했다. 

(헤럴드경제 12월 24일 내용 일부)

소견)다른 나라를 크게 웃도는 노동시간, 저임금 비정규직에 집중된 여성 

고용 등으로 노동생산성은 OECD 상위국의 절반 수준밖에 안 되는 실정

이라서 개선을 해야합니다.