저비용 고효율 간이자동화

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 실물 경제를 덮치면서 실직 쓰나미를 몰고 왔다. 하루 6000명 넘는 근로자가 실직하고 있다. 매일 아모레퍼시픽(임직원 6002명), SK텔레콤(임직원 5377명) 한 곳만큼 텅 비는 셈이다. 역대 최악의 실직 규모다. 그런데도 아직 최악이 아니다. 4~5월쯤 실직 사태가 최고조에 달할 것이란 전망이다.

코로나19가 본격적으로 확산하던 지난달 들어 16일까지 신규 실업급여 신청자는 8만6827명으로 지난해 같은 기간보다 40%나 폭증했다. 3월 셋째 주(16~22일)에도 한 주 동안 4만7547명이 새로 실업급여를 신청했다., 3월 마지막 주(23~29일)에는 3만8919명이었다. 3월 30일부터 이달 1일까지 3일 동안에만 1만8789명의 신규 실업급여 신청자가 몰렸다. 3월 한 달 동안 실업급여 신규 신청자의 규모가 특정 기간(주)에 일시적으로 몰리는 게 아니라 꾸준히 기하급수적 증가세를 보이는 셈이다. 

올해 1월부터 이달 1일까지 총 신규 실업급여 신청자는 45만5800여 명이다. 지난해 같은 기간에 비해 19.9% 늘었다. 관광업이 주된 사업인 제주가 50.8% 증가해 가장 가파른 상승세를 보였다.그런데도 아직 최악의 상황은 아니다. 이제 시작이라는 분석이 지배적이다. 고용부 고위관계자는 "실업급여 통계는 경기 후행 지수다. 이를 감안하면 4~5월, 특히 5월이 두렵다"고 말했다. 
실제로 4월에 들어서자마자 폭증세는 더 심해지는 모양새다. 4월 2일 하루에만 신규 실업급여 신청자가 7942명에 달했다. 3월 하루 평균보다도 30%나 불어났다.

(중앙일보 4월 7일 내용 일부)

소견)기업의 고용조정을 통해 노동시장에서 이탈하는 국민이 늘어나면 위기 이후 우리 경제와 노동시장이 다시 회복할 수 있는 동력을 약화시킬 수 있다.그래서 우선 소공인,중소기업들을 선택과집중에서  폐업하지 안도록 지원하는 것이 바람직합니다.

우리 중소기업들에게 스마트공장이 필요한 이유는 명확하다. 

첫째, 스마트공장추진위에 따르면 스마트공장 기도입 기업에서 평균 30%의 생산성 향상, 15%의 원가 절감 등의 괄목할만한 성과가 나타났다. 특히 도입 기업의 70% 이상이 정보통신기술(ICT)을 활용한 기초 단계의 스마트화에 머물러 있음에도 나타난 것이라는 점을 감안하면 주목할 만한 성과다. 

둘째, 중소기업 고질적 일자리 미스매치 문제의 해결책이 될 수도 있다. 안타깝게도 현재 국내 구직자들은 중소 제조업체들이 단순 노무와 같은 저부가가치형 일자리만을 제공한다고 생각한다.  

이로 인해 업체 대부분은 외국인 근로자에 의존할 수밖에 없는 형국이다. 그러나 제조 현장의 스마트화가 이뤄진다면 상황은 달라질 수 있다. 단순 노무 업무가 시스템으로 대체되면서 근로환경이 개선되고, 오히려 시스템을 체계적으로 관리할 인력이 요구됨에 따라 고부가가치형 일자리가 창출될 수 있다.  

셋째, 노동계의 일자리 감소 우려와 달리 중소기업 스마트화로 인한 생산성 향상은 고용 여력 확대로까지 이어질 수 있다. 현재 스마트공장 한 곳당 평균 2.2명이 추가로 고용되고 있는 것으로 나타났다. 

우리 앞에 새로운 미래가 다가오고 있다. 이제 4차 산업혁명이라는 큰 변화 앞에서 미래로 나아갈 초석을 다져야 할 시점이다. 출시 초기의 스마트폰과 같이 지금 우리에게 스마트공장은 낯설다. 그러나 중소기업이 다시 경쟁력을 확보하고 도약하기 위해서는 필연적으로 ‘제조 혁신’의 흐름에 동참해야 한다. 

새로운 흐름에 동참하지 못한다면 과거 노키아, 모토로라가 그랬던 것처럼 새로운 환경에 적응하지 못하고 도태될 수밖에 없다. 적응하지 못하면 죽는다. 이것이 바로 우리가 ‘스마트’해져야 할 이유다. 

(에너지경제 4월 1일내용 일부)

소견)중소제조기업이 다품종소량생산을 하려면 스마트팩토리가 필수 동반자입니다. 새 환경에 적응 못하면 죽으므로 먼저 스마트해져야 할 이유입니다.