저비용 고효율 간이자동화

*中최저임금 한국의 60% 육박

중국의 최저임금이 한국의 60% 수준에 도달한 것으로 나타나 중국진출 

기업의 생산성 향상 등 체질 개선이 필요하다는 지적이 나왔다.
 
한국무역협회 베이징지부는 ‘중국 최저임금 추이와 한·중 비교’ 보고서에서

 지난해 중국 5대 주요도시(베이징·상하이·톈진·광둥·선전)의 시간당 

최저임금 평균이 18.4위안(3303원)으로 한국(5580원 기준)의 59.2%에

 달하는 것으로 나타났다고 1일 밝혔다. 지역별로는 베이징 18.7위안, 

선전과 톈진 18.5위안, 광둥 18.3위안, 상하이 18.0위안 순으로 조사됐다. 
 
중국과 한국 간 최저임금액 격차가 좁혀짐에 따라 중국에 투자한 우리 기업의

 생산성 향상 문제가 현안으로 떠오르고 있다. 특히 중국 근로자에 지급되는

 각종 복지비용이 한국보다 높고 다양하기 때문에 고용비용이 한국 근로자의 

70%를 넘어섰다는 평가도 나온다.

(국민일보 5월 1일 내용 일부)

소견) “중국에서도 생산현장에 로봇 도입이 흔하게 거론될 정도로 일반적인

 현상”이라고 말했으며 실제 지난해 중국에 팔린 공업용 로봇은 7만5000대로

 전년 대비 36.6% 증가되고 향후 더욱 증가가 예상됩니다.

* 중견제조업체가 인력아웃소싱방식으로 이익추구한다면 

B사는 2,3차 협력회사로 500명중 70% 인력아웃소싱운영하는데  

컨설팅진단차 방문해서 현장견학을 했습니다.조립공장에 들어서서

 대부분 수작업하는 조립 라인을 견학하는데 아마도 인력 아웃소싱

 대표인듯 현장 안내자에게 뭐라고 항의하는데 컨설팅 필요없다고

생산혁신되면 임가공비용 다운시킨다고 생각하는것 같았습니다

그래서 안내하시는분께 이렇게 설명했는데 자동차산업은 해외에서

가격경쟁이 치열한데 최종고객사에서 매번 부품가격인하 요청시 

어떻게대응하는냐? 

생산설비는 모기업것인데 가능하겠는지? 단계별 자동화 추진계획을

가지고 모기업과 협의해서 사전추진하지 않으면 어렵다고 말씀을 

드렸습니다. 인력아웃소싱함으로써 B사는 임금협상,노사분규 등에 

휘말리지 않을뿐더러 기업조직의 경량화로 인한 의사결정의 신속성을

발휘할 수 있는 것이 장점이지만 이웃소싱대표자들은 어떻게든 적은

비용으로 생산을 해서 이익나기를 바라고 있어서 종업원의 임금,복지

혜택을 받기란 쉬지 않다고 생각됩니다

우리나라의 중견제조업체가 인력아웃소싱방식으로 이익추구한다면 

과연 글로벌경쟁시대에서 살아남을수있겠는지 궁금합니다

제생각은 모기업의 이익창출을 위해서는 끊임없는 체질개선을 해야

즉.로스및 낭비배제하고 생산시스템 구조를 바꿔서 실제적으로 

경쟁력 확보를 통한 이익이 나도록 해야된다고 생각합니다